1. 全面統籌人力行政部工作，包含人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理，確保各項人力資源戰略有效執行并持續優化
2、不斷完善人力資源管理體系，包括制度、流程和表單，提供問題解決策略，組織定期檢討，確保人力資源工作持續改進。
3、推動建立標準化的管理流程，實施成本控制和效率提升措施；
4、監督執行日常人力資源及行政工作，包括后勤支持和政府關系維護，確保企業運作順暢并促進企業與政府間的良好互動。
5、審核并執行公司規章制度，指導和監督各部門在人力資源相關工作上的實施，確保公司政策的一致性和執行力。
6、分析公司人力資源狀況，根據需求建立人才庫、制定招聘計劃和人才發展規劃，使人才配置與公司戰略發展相匹配。
7、組織編制人力行政部門的工作計劃和報告，監督人力需求和培訓計劃的實施，確保人力資源的有效配置和員工發展。
8、參與公司重大戰略決策，提供人力資源相關的信息支持和決策參考，助力公司長遠發展。
9、完善薪酬福利制度和績效考核方案，根據政策依據和同行信息適時進行優化，使公司薪酬政策適合發展需求；
10、參與制訂公司年度預算，編制人力成本預算表，制定并執行降本增效計劃；
11、塑造、維護、發展和傳播企業文化，提升企業文化軟實力，提升員工文化認同感；
12、負責安全生產，職業健康及法務工作的具體事務管理，執行，監督；負責客戶驗廠EHS審核相關工作落實及完善。
13、組織公司大事件、年會、集體活動 、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照。
14、擬定和完善公司后勤管理規范，并監督執行，包含食堂、宿舍、安保、基礎設施、車輛等管理制度的制定，執行，監督以及費用的管控，提升員工生活服務的滿意度，節省管理成本，激勵團隊士氣。
15、各級政府部門工作對接，建立、維護友好關系，工會，黨團相關工作；各項補貼的申報，證照的辦理，年檢。
其他補充要求
1. 第一學歷本科及以上學歷；
2. 年齡限制 ：28-40歲；
3. 有精密加工（模切）制造業， 中高階人脈；
4. 有500人以上電子，機械類制造業，人力三支柱管理從1到100搭建運行全盤經驗；