崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略；
2、負責公司績效制定的設計與監督執行，并對績效方案評估和升級完善；
3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度；
4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃。
任職要求：
1、本科及以上學歷，（人力資源管理、工商管理、法律等相關專業者優先）
2、3年以上綜合HR從業經驗，
3、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源；
4、熟悉國家、地區及企業管理合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力。
福利待遇：
1、工作時間： 8:30—12:00 14:00—18:00，7.5小時工作制；
2、雙休，法定節假日；
3、完善的福利制度：帶薪年假；
4、員工聚餐+節日福利+員工旅游；
5、完善的培訓體系：帶薪崗前培訓、在職培訓、晉升培訓、一對一培訓。