崗位職責：
一：核心業務支持與戰略落地
政策與項目推動：負責HR政策、制度及重點項目在業務部門的落地執行，確?？偛繎鹇耘c業務需求對齊。
組織診斷與策略建議：通過人力數據分析（如人效、離職率）和業務模式拆解，識別組織痛點，提供招聘、績效、培訓等針對性解決方案。
二：人才全周期管理
招聘與人才建設：根據業務編制制定招聘計劃，拓展渠道完成補編；建立門店/區域人才池并定期盤點。
培訓與發展：設計人才培養項目（如生產人員帶教計劃），推動員工技能提升與梯隊建設。
績效管理與激勵：參與考核制度制定，實施績效分析與結果應用，優化薪酬激勵方案。
三：員工關系與文化建設
人事運營：辦理入離職、轉正、異動等手續，維護人事檔案與合同管理。
團隊建設與文化落地：組織員工訪談、團隊活動，推動企業文化滲透，降低離職風險。
合規與風險管控：處理勞務糾紛，確保人事操作符合地方法規，協助財務完成稅務相關事項。
要求：
1.大專及以上學歷，人力資源相關專業
2.良好的組織跨部門溝通協調能力，推動部門項目落地
3.參與過醫療器械生產運營HRBP模塊
4.2年及以上醫療器械HRBP相關經驗

福利：上班時間：8:30-5:30，中午11:50-13：00休息，周末雙休，法定節假日，試用期即繳五險一金，午餐補貼、節日福利、生日福利、員工活動、定期體檢、加班費，年終獎等，薪資面議