崗位職責:
1、根據部門業務目標及公司人力資源規劃,負責組織制定部門人力資源規劃及細則,輔助實施落地并形成對業務目標實現的有力支撐;
2、根據業務訴求和痛點,組織制定系統且完整的HR解決方案,及時高效地解決業務訴求和痛點;
3、根據部門及公司流程要求,負責組織規劃HR流程,保持部門HR流程高效運轉;
4、根據公司、部門的戰略發展需求,輔助管理層及利益相關人共同理解組織變革的必要性和方法,做好風險識別與防范,推動組織變革成功落地;
5、根據公司核心價值觀傳承的要求,組織干部管理、績效管理、激勵管理、員工溝通,驅動公司價值觀的持續傳承與落地;
6、根據部門業務需求,保持內外部利益相關者的密切溝通,維持良好的伙伴關系。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源相關專業優先
2、5年以上中大型制造型企業人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源2-3各專業模塊;
3、了解HRBP的角色定位,具備較強的業務理解能力,能夠主動發現并分析業務端的人力資源問題,并解決推動;
4、具備優秀的溝通協調能力、人際關系處理能力和人際影響力;
3、環境適應能力強,具備多任務協同處理能力,工作認真細致、積極主動、責任心強。