1、薪酬策略與架構設計：
2、人效提升與成本控制：
3、預算與規劃：
4、薪酬系統優化與數智化應用：
5、合規與溝通：
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、財務等相關專業優先。
2、5年以上薪酬績效專職工作經驗，且具有制造業高科技行業等行業從業背景經驗
3、數據敏感，學習能力強，工作責任心強。
4、溝通協調能力： 優秀的同部門及跨部門溝通協調能力、影響力和說服力。