崗位職責?
薪酬績效戰(zhàn)略規(guī)劃?
結合集團戰(zhàn)略目標、業(yè)務發(fā)展規(guī)劃以及市場動態(tài)，制定全面且具前瞻性的薪酬績效戰(zhàn)略，確保人力資源策略與集團整體運營目標高度契合，為集團吸引、激勵和保留核心人才提供有力支撐。?
定期對薪酬績效體系進行評估和優(yōu)化，根據集團業(yè)務變化、行業(yè)趨勢以及員工反饋，及時調整薪酬結構、績效指標和激勵機制，以提升薪酬績效體系的競爭力和有效性。?
薪酬管理?
主導集團薪酬體系設計與管理，包括薪資標準制定、薪酬調整方案規(guī)劃、獎金分配制度設計等，確保薪酬的內部公平性和外部競爭力。例如，針對集團不同業(yè)務板塊和崗位特點，設計差異化的薪酬方案。?
進行薪酬成本預算與控制，根據集團年度經營目標和人力規(guī)劃，合理制定薪酬預算，并監(jiān)控預算執(zhí)行情況，確保薪酬成本在可控范圍內，同時保障員工薪酬待遇的合理提升。?
負責薪酬數據的統(tǒng)計與分析，通過對薪酬數據的深入挖掘，為集團人力資源決策提供數據支持，如崗位價值評估、人力成本效益分析等。?
績效管理?
構建和完善集團績效管理體系，制定科學合理的績效指標、評價標準和考核流程，推動績效管理在集團各層級、各部門的有效落地。例如，建立基于平衡計分卡的績效指標體系，涵蓋財務、客戶、內部流程和學習成長四個維度。?
組織開展績效評估工作，監(jiān)督各部門績效評估過程的公正性和規(guī)范性，確保績效結果真實反映員工工作表現。對績效評估結果進行深入分析，為員工培訓發(fā)展、晉升調薪、崗位調整等提供依據。?
推動績效反饋與溝通機制的建立，引導各級管理者與員工進行有效的績效溝通，幫助員工認識自身績效問題，制定改進計劃，提升員工績效水平和工作滿意度。?
業(yè)務伙伴支持?
作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深入了解集團各業(yè)務板塊的運營模式、業(yè)務流程和發(fā)展需求，為業(yè)務部門提供專業(yè)的薪酬績效咨詢和解決方案，助力業(yè)務目標的實現。?
參與業(yè)務部門的重大決策會議，從人力資源角度提供薪酬績效方面的建議，如在業(yè)務擴張、項目投資等決策中，分析對人力成本和員工激勵的影響。?
協(xié)助業(yè)務部門解決薪酬績效相關的問題和矛盾，通過有效的溝通和協(xié)調，維護良好的員工關系，提升員工對薪酬績效體系的認可度和滿意度。?
團隊管理與發(fā)展?
負責薪酬績效團隊的組建、管理和發(fā)展，制定團隊工作計劃和目標，合理分配工作任務，監(jiān)督團隊成員工作進度和質量，確保團隊高效運作。?
為團隊成員提供專業(yè)培訓和指導，幫助團隊成員提升薪酬績效專業(yè)能力和業(yè)務水平。建立團隊內部的學習與分享機制，促進團隊整體成長和知識傳承。?
對團隊成員進行績效評估和激勵，通過合理的績效考核和激勵措施，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，打造一支專業(yè)、高效、富有凝聚力的薪酬績效團隊。?
任職要求??
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先。?
工作經驗：具有 3年以上萬人以上集團公司 HRBP 主管或副經理職務經歷，且專注于薪酬績效領域。熟悉大型集團公司的薪酬績效體系設計與管理，有成功推動薪酬績效變革項目的經驗者優(yōu)先。?
專業(yè)技能?
精通薪酬績效理論和實踐，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關政策，能夠熟練運用各種薪酬績效工具和方法，如寬帶薪酬、KPI、OKR 等。?
具備扎實的數據分析能力，能夠熟練運用 Excel、SPSS 等數據分析軟件，對薪酬績效數據進行深入分析和挖掘，為決策提供數據支持。?
掌握人力資源管理其他模塊知識，如招聘、培訓、員工關系等，能夠從人力資源整體角度考慮薪酬績效問題，提供綜合解決方案。?
能力素質?
具有卓越的戰(zhàn)略思維能力和規(guī)劃能力，能夠從集團戰(zhàn)略高度制定薪酬績效戰(zhàn)略，引領團隊推動戰(zhàn)略落地。?
具備出色的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠與集團內部各部門及外部合作伙伴進行有效溝通和協(xié)作，帶領團隊達成工作目標。?
擁有較強的問題解決能力和創(chuàng)新意識，能夠在復雜多變的環(huán)境中迅速解決薪酬績效相關問題，不斷創(chuàng)新薪酬績效管理模式和方法。?
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴格遵守保密制度，保護集團薪酬績效數據安全和員工隱私。?
其他要求：對醫(yī)療行業(yè)有一定了解或興趣者優(yōu)先，能夠適應高強度工作壓力，具備較強的責任心和敬業(yè)精神。