【崗位職責】：
1、招聘規劃：分析業務部門用人需求，制定人才戰略和招聘策略，并能依據人才特性開發、維護、管理各類招聘渠道；
2、人才供應：了解行業人才動態，制定招聘計劃，開展校招/社招/中高端人才招聘，為公司引進優秀人才，實現及時交付；
3、招聘項目管理：負責招聘項目的落地運營，如人才地圖、崗位畫像、面試官管理、招聘流程及SOP等；
4、招聘體系搭建：搭建招聘體系、完善招聘流程，做好招聘的數據分析，為招聘策略優化提供數據支持。
【任職要求】：
1、學歷專業：本科及以上學歷；
2、工作經驗：5年以上招聘相關工作經驗；
3、素質能力：死磕抗壓、自主自驅、業務理解快、溝通表達能力強，自驅積極，思路清晰。