薪酬績效主管
崗位職責
1.負責完善公司績效管理體系，從0到1推動績效管理制度、流程的落地執行；
2.設計合理的績效考核方案，包括指標設定、評估周期、評分標準等，確保考核的公平性與有效性；
3.結合業務特點與員工需求，設計并優化激勵機制（如獎金、晉升、榮譽等），提升員工積極性與歸屬感；
4.組織各部門開展績效考核工作，提供專業指導，解決過程中出現的問題，確保考核順利推進；
5.定期分析績效數據，形成報告并反饋給管理層，為人才發展、薪酬調整等提供依據；
6.推動績效結果的應用，如與培訓、晉升、獎懲等掛鉤，促進員工與公司共同成長。
任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2.有0-3年績效管理相關工作經驗，具備從0到1搭建績效體系經驗者優先；
3.熟悉績效管理常用工具和方法，對激勵機制設計有一定理解和實踐經驗者優先；
4.具備良好的數據分析能力、邏輯思維能力和溝通協調能力；
5.工作積極主動，有責任心，能承受一定的工作壓力，具備解決問題的能力。