職位描述
招聘績效管理薪酬福利人力資源服務
任職要求：
1.22-30歲，大專以上學歷，人力資源專業優先；
2.具備5年以上人力資源工作經驗，了解人力資源管理各項業務的操作流程，熟悉國家各項勞動法規，并能實際操作運用；
3.團隊協作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力；
4.有較強的文字寫作功底，熟練操作辦公軟件，如world、Excel、PPT等。
2.具備5年以上人力資源工作經驗，了解人力資源管理各項業務的操作流程，熟悉國家各項勞動法規，并能實際操作運用；
3.團隊協作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力；
4.有較強的文字寫作功底，熟練操作辦公軟件，如world、Excel、PPT等。
崗位職責：
1.負責公司整體招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
2.負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作；
3.協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
4.負責公司人事檔案、學習培訓等管理工作;
5.負責員工溝通，掌握員工思想，及時提出整改對策或建議。
2.負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作；
3.協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
4.負責公司人事檔案、學習培訓等管理工作;
5.負責員工溝通，掌握員工思想，及時提出整改對策或建議。
工作地點
濮陽華龍區麗都路崛起時代C座一、二層
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職位發布者
申女士/主管
立即溝通
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