我們希望您投遞的簡歷中能體現(xiàn)職責(zé)和要求所對應(yīng)的輸出物或描述清楚相關(guān)佐證材料，我們熱誠歡迎此前在IT企業(yè)同等崗位求職者或有成功的、成熟的在高技術(shù)人才私域招聘以及人力資源解決方案與項目操盤方面經(jīng)驗豐富的求職者加盟并一同繼續(xù)成功！
崗位職責(zé)：
1、深入理解公司業(yè)務(wù)掌握各部門需求，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議、規(guī)劃并參與實施。
2、為公司發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、體系與重點項目在公司各部門落地與推動執(zhí)行。
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，主動與各管理人員及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1、35歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、軟件、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等科技企業(yè)全盤人力資源管理崗位經(jīng)驗（此條為必要條件，若無IT行業(yè)經(jīng)驗請勿投遞簡歷以免耽誤彼此時間）。
3、具備豐富、成熟的人力資源規(guī)劃、組織診斷、人才發(fā)展以及招聘培訓(xùn)與員工關(guān)系管理等方面的實操經(jīng)驗，能為管理層提供決策支持并向下賦能。