崗位職責：
1、根據公司發展戰略，制定并執行人力資源規劃，支持業務目標達成。
2、統籌全公司招聘工作，制定年度招聘計劃，管理招聘渠道，確保關鍵崗位人才供給。
3、優化面試流程和人才評估標準，提升招聘效率與質量。
4、設計并完善績效考核方案，推動績效管理流程落地，協助部門完成績效目標。
5、搭建員工培訓體系，組織需求調研、課程開發及效果評估，提升員工能力。
6、規劃員工職業發展通道，管理關鍵崗位人才梯隊建設。
7、處理員工勞動關系（入職、離職、糾紛等），確保合規性，防范用工風險。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；
2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上HRM崗位經驗，熟悉HR全模塊操作；
3、精通勞動法及相關法規，具備風險管控意識；
4、擅長招聘、績效或薪酬模塊的體系搭建與落地；
5、優秀的溝通協調能力、數據分析能力及抗壓能力；