一、工作概述：
領導人力資源部全面開展人力資源規劃、人員配置、人才開發、薪酬績效管理等人力資源工作，確保企業生產經營和發展所需的人力資源供需平衡，保證企業發展戰略的人力資源需求。
二、工作內容：
1.結合公司發展戰略與現代人力資源管理理念、模式，組織、策劃、執行本企業的人力資源管理工作。
2.參與構建并持續優化公司組織機構和部門職能、崗位設置、人員配置。
3.編制公司短期和中長期人力資源規劃并負責落實。
4.根據人力資源規劃，制定公司人力資源配置計劃，并組織實施。
5.組織策劃公司薪酬、績效、培訓體系，并負責執行和優化。
6.負責人力資源管理相關制度的編制、修訂和發布。
7.開展有效的員工溝通，實施內部員工職業生涯規劃，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。
8.按照職業衛生管理要求，規范職工職業衛生管理中人力資源部涉及的體檢和職業病處理工作。
9.策劃、組織人才評價工作，建立企業人才庫，協助總經理做好干部管理。
按照公司體系管理的相關要求，規范人力資源部內部各項工作。
10.負責人力資源和社會保障相關外部單位對接與協調。
11.對本部門人員的各項管理工作。
三、任職要求：
1.工商管理、人力資源管理等相關專業，本科學歷；熟悉勞動法和其他人事勞資相關法律法規，具備系統的人力資源管理理念和實務操作技巧；
2.有制造型企業工作經驗者優先考慮；
3.良好的溝通協調能力、學習能力、信息收集處理能力、分析判斷能力、解決問題的能力；
4.責任心、自律性、抗壓能力強；
5.熟練操作辦公軟件，具備本崗位相關辦公軟件技能；
四、工作地點：廣西崇左市扶綏縣
五、福利待遇：
1、工資面議；
2、年終獎、季度福利、傳統節假日福利、個人住房短期借款。