職位描述
薪酬福利人事培訓
崗位職責:
1.人才發展體系構建與推行：
?人才發展戰略： 基于公司戰略和人才規劃，診斷組織能力差距，制定并實施年度人才發展策略與路線圖。
?學習與發展體系： 設計并運營面向不同層級（如新員工、高潛人才、管理者等）的培訓與發展項目（包括但不限于領導力、專業力、通用技能等）。
?人才盤點與梯隊建設： 主導年度人才盤點工作，建立高潛人才識別與發展機制，構建關鍵崗位人才梯隊，并跟蹤發展計劃的落實。
?職業發展通道： 設計與維護專業序列和管理序列的職業發展路徑及任職資格標準，為員工職業成長提供清晰指引。
2.人力資源解決方案： 為業務部門提供一站式、定制化的人力資源支持，包括但不限于：
?績效管理： 推動績效管理流程在部門的有效落地，輔導管理者進行目標設定、績效反饋與面談。
?員工關系與溝通： 處理復雜的員工關系問題，提升團隊士氣與敬業度，成為員工與管理層值得信賴的顧問。
?組織效能： 關注組織健康度，通過團隊診斷、架構優化建議等，提升組織效能
任職要求:
必備條件：
1.學歷與經驗： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年專注于人才發展/學習與發展（L&D）領域，并擁有2年以上作為HRBP支持業務部門的實戰經驗。
2.專業知識：
?精通人才發展領域的理論與最佳實踐（如人才盤點、領導力模型、學習項目設計、測評工具等）。
?熟悉人力資源各模塊（招聘、績效、薪酬、員工關系等），并能將其有效整合應用。
?具備業務敏銳度，能快速學習并相關行業的業務邏輯。
3.核心能力：
?卓越的溝通與影響力： 能夠與不同層級的員工（從一線員工到高管）有效溝通。
?系統化思維與項目管理能力： 能夠從0到1設計和運營復雜項目，并推動跨部門協作。
?分析與解決問題能力： 基于數據和事實進行診斷，提供有針對性的解決方案。
?高自驅力與抗壓性： 能同時處理多線程任務，在動態和快節奏的環境中保持高效。
工作地點
無錫宜興市環晟新能源(江蘇)有限公司
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職位發布者
石瑞瑞/招聘專員
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環晟光伏(江蘇)有限公司環晟光伏（江蘇）有限公司于2015年成立，為TCL中環全資控股子公司，秉承“環境友好、員工愛戴、社會尊重、客戶信賴”的企業愿景，是一家集自主研發、生產、銷售及服務為一體的高效疊瓦電池組件供應商。依托MAXEON授權的疊瓦技術專利及TCL中環穩定的材料供應保障，環晟光伏堅持差異化技術路線，專注高效疊瓦技術研發及電池組件制造，搭建了全球前沿的技術創新團隊。公司堅持以客戶為中心，以價值為導向，高度關注光伏發電度電成本（LCOE），引領光伏技術創新，致力于向客戶提供全球領先的差異化高價值光伏產品及服務解決方案。
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