1、戰略級人才體系建設：基于公司戰略目標，制定中長期人力資源規劃，重點布局科技人才梯隊建設方案，匹配研發、技術等核心板塊的人力需求。
2、組織架構與效能建設：設計適配科技公司發展的組織架構，明確研發、技術等部門的權責劃分與協作模式，提升組織敏捷性。
3、人才發展與保留：搭建科技人才發展體系，包括員工序列晉升通道、核心人才培養計劃（如導師制、項目歷練等），助力公司人員能力提升與職業成長
4、人力資源體系優化：完善人力資源管理制度與流程（如績效管理、員工關系等），確保體系適配科技公司的快速發展與靈活管理需求。
任職要求：
1、具備大型科技公司人力資源管理10年以上經驗，其中至少5年以上同崗位經驗。
2、在科技人才招聘、研發團隊組織搭建、技術人才保留等方面有豐富成功案例。
3、深刻理解科技行業特性與技術人才需求，具備較強的組織診斷、問題解決能力與戰略思維。
4、運用人力資源數據分析，為公司決策提供人力效能、人才結構等方面的專業。