崗位職責
一、內部組織發展與人才規劃
1. 負責公司組織架構診斷與優化，結合業務發展階段設計適配的組織模式，提升組織效率與協同能力
2. 主導人才戰略規劃，建立人才梯隊建設體系，包括關鍵崗位識別、繼任者計劃、人才盤點與發展路徑設計
3. 構建并完善公司人才管理體系，涵蓋招聘標準、培養機制、激勵方案及保留策略，支撐研發團隊能力提升
4. 推動組織文化建設，提煉符合軟件研發服務行業特性的核心價值觀，設計文化落地舉措并跟蹤效果
5. 分析組織人力數據，為管理層提供人才決策支持，識別組織能力短板并制定改進方案
二、外部客戶人才戰略支撐
1. 深度理解客戶業務戰略與數字化轉型需求，為成長型客戶提供組織與人才戰略咨詢建議
2. 協助銷售團隊分析客戶在軟件研發過程中的人才痛點，輸出針對性的人才解決方案，增強客戶合作粘性
3. 參與客戶業務方案制定，將人才戰略元素融入軟件研發服務方案，提升方案競爭力
4. 總結行業最佳實踐，提煉面向客戶的組織發展方法論，形成可復用的工具與案例庫
5. 為客戶提供輕量級人才發展培訓或 workshop，提升客戶對公司專業服務能力的認可度
能力要求
一、專業能力
1. 5 年以上組織發展、人才管理相關經驗，具備軟件 / 互聯網行業從業經歷者優先
2. 精通組織診斷、人才盤點、勝任力模型搭建等 OD 專業工具與方法，有完整項目落地經驗
3. 具備人才戰略規劃能力，能結合業務目標制定切實可行的人才發展計劃
4. 熟悉軟件研發團隊的組織特性與人才成長規律，了解研發體系（如敏捷開發、DevOps 等）優先
二、綜合素養
1. 具備戰略思維與商業敏感度，能快速理解客戶業務邏輯并轉化為人才策略
2. 優秀的溝通表達與方案呈現能力，可面向客戶高層進行專業匯報
3. 具備較強的跨部門協作能力，能有效聯動銷售、研發等團隊推進工作
4. 擁有咨詢顧問式思維，善于發現問題并提供系統性解決方案
5. 學習能力強，能快速掌握新行業知識與業務模式，適應快速變化的市場需求
三、其他要求
1. 本科及以上學歷，人力資源、組織行為學、管理學等相關專業優先
2. 持有 OD、人才管理相關專業認證（如 SHRM-SCP、CPTD 等）者優先
3. 具備一定的培訓授課能力，能獨立開發相關課程者優先