硬性指標:熟練掌握OKR,公司規模500+
崗位職責
1、統籌制定公司人力資源中長期戰略及年度計劃,支撐業務發展目標達成;
2、定期向公司提供組織建設及人才管理與發展建議,參與公司重大決策;
3、規劃公司組織架構,構建組織管理體系,優化管理制度與流程標準;
4、提升組織運行效率(授權管理、團隊能力優化),引進匹配業務的高端管理人才;
5、動態調整人員結構及薪酬福利體系,結合市場與業務需求優化人效;
6、主導人才梯隊建設,完善關鍵崗位配置及核心團隊能力提升。
任職要求
1、精通組織設計、薪酬激勵、績效管理等模塊,有中大型企業體系搭建經驗;
2、具備業務視角,能通過員工配置、人才發展等策略推動組織與業務協同;
3、戰略思維突出,邏輯嚴謹,具備團隊激勵與跨部門推動能力;
4、對電商行業有熱情,適應電商快節奏,執行力高,溝通協調能力優秀
5、本科及以上學歷,3-5年以上HR全模塊經驗,1-2年以上電商行業同崗位經驗優先