崗位職責:
1.人力資源規劃：結合集團戰略制定規劃，匹配教育板塊及各業務線人力需求。
2.招聘配置：統籌全集團招聘，高效處理多業務線需求，重點考察教育類崗位適配性。?
3.培訓發展：制定分層培訓計劃，引入教育資源，優化體系助力成長。?
4.績效管理：建立科學體系，差異化設置考核維度，細致處理數據與反饋。?
5.薪酬員工關系：設計合理薪酬方案，精準處理事務，維護良好員工關系。?
6.數據分析匯報：收集分析人事數據，提供決策支持，確保數據準確。?
7.跨部門協作：提供專業支持，優化人事流程，適配多線條業務發展。
任職要求：
1. 具備出色的組織和領導能力，能夠引導團隊達成目標。
2. 優秀的溝通技巧和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。
3. 對人力資源管理有深入理解，能夠靈活應對組織發展需求。
4. 具備良好的分析和問題解決能力，能夠根據組織需求調整人力資源策略。
5. 能夠適應快節奏的工作環境，具備高度的責任心和自我激勵。