崗位職責：
1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源目標及年度工作規劃，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標的達成。
2、根據公司經營目標及發展規劃，主導設置企業組織架構，進行公司各崗位的定崗、定編，進行職位分析與崗位描述、明確各崗位權、責和任職資格要求。
3、根據公司經營目標及發展規劃，開發短、中、長期人力資源招聘，合理調配公司人力資源，開發和維護公司招聘渠道，包括但不限于校園招聘、人才市場招聘、網絡招聘、自媒體開發等，確保招聘目標按時保質完成。
4、主導公司“目標管理”績效考核的推行，與各相關職能部門完成對各部門、各崗位和各員工的工作業績量化考核以及日常行為考核，及時收集各部門、各崗位與“目標管理”績效考核有關的數據報表，發現問題及時向上級匯報。
5、負責監督各部門開展員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果，負責受理績效投訴并反饋信息。
6、與員工進行積極溝通，定期或不定期開展員工訪談，協調各部門之間的工作矛盾和沖突，受理員工投訴等問題。
7、定期修訂和完善公司各類人事管理規章制度，確保各項規章制度的合理性、可持續性和可操作性，監督各項規章制度的執行情況。
8、深化與宣傳企業文化，將企業文化落實到企業管理制度和規范中，建立積極向上、進取、協作忠誠、共擔共享的企業文化氛圍，建立學習型企業。
9、完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或企業管理相關專業，至少5年以上相關工作經驗、3年以上部門管理工作經歷。
2、熟悉人力資源各大模塊，擅長招聘和績效模塊并有實際從業經驗的優先考慮。
3、有敏銳的洞察能力，熟悉人力資源管理、勞動法知識和相關地方法規，具備主動學習的能力。
4、具有較強的領導能力、人際溝通能力、計劃與執行能力和抗壓能力。

福利待遇：
工作時間：早8:30-17:00，大小休。
其他：五險一金、年度體檢、年終紅包、各節假日福利等。