崗位職責
1.人力資源制度建設
2.人力成本預算及控制
3.薪資福利規劃和管理
4.員工招聘計劃管理
5.員工培訓管理
6.員工績效和員工關系管理
1.根據公司發展需求，為公司發展提供人力資源支持，從人力資源專業出發為公司發展戰略及經營規劃提供可行性建議；
2. 推行公司人力政策，確保公司各部門的架構設置、團隊能力、考核晉升方式與業務發展匹配；
3. 定期進行人才盤點，在招聘、培訓、組織發展、績效管理、勞動風險等方面，為團隊提供解決方案，人力成本管控，特高人均效能；
4. 企業文化的梳理宣傳及執行，協助部門負責人進行團隊建設規劃、文化建設，策劃組織員工活動，營造良好的團隊氛圍和員工關系。
任職要求
1.年齡25-35周歲；
2.本科及以上學歷；
3.有較強的語言表達和組織溝通能力，有責任心有抗壓能力；
4.具有5年以上人力資源管理相關的工作經驗。
上班時間：9:00--17:30
周休一天
13薪、5險、滿勤、餐補、工齡獎、節假日福利、年假