崗位職責：
1.業務支持與協作，深入了解所支持業務部門的運作模式與團隊目標，戰略目標、團隊動態與績效差距，主動診斷組織與人才問題，基于業務需求，協同部門負責人制定并實施人才招聘與發展規劃。
2.精準招聘與交付，主導核心崗位的全流程招聘，基于對業務的深刻理解，持續優化人才畫像，能根據業務特點篩選和甄別候選人，人崗匹配，保障關鍵人才及時到崗，并逐步建立醫藥領域的人才儲備。
3.人才融入與勝崗，負責新入職員工的落地與賦能，通過入職培訓、定期跟進、輔導與反饋，引導其快速勝崗，對新人績效與留存率負責。
4.協助部門負責人進行人才盤點和評估，識別高潛員工，并推動實施個性化的培養與發展計劃。
5.氛圍與員工關系，有效管理員工異動，洞察員工離職原因與團隊氛圍，提供改善團隊健康度的有效建議。
6.推動公司政策與制度在業務部門高效落地，并反饋一線實施情況，助力人力資源體系優化。
任職要求：
1.年齡35周歲以內，本科及以上學歷，有4年以上醫藥/互聯網/快消行業HRBP/招聘經驗優先；
2.責任心強，邏輯清晰，具有較強的抗壓能力、溝通能力和解決問題能力，能快速融入團隊，工作投入度高；
3.結果導向，高業務敏感度，有醫藥/互聯網行業資源優先；
福利待遇：五險一金，周末雙休，定期團建，節日福利，豐富員工活動，績效獎金、年終獎金，免費健身，內部晉升；