崗位職責??:
1、負責集團績效管理體系的建設、推行與持續優化,主導年度/季度績效循環(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用)的全流程管理。
2、制定并完善績效管理制度、工具與流程,根據不同業務單元特點設計差異化考核方案(如KPI、OKR、BSC等)。
3、組織績效管理制度宣導與培訓,指導各部門負責人有效開展績效管理,確保制度落地執行。
4、負責績效考核數據的匯總、分析與復盤,撰寫績效分析報告,為人才決策、薪酬激勵及組織發展提供數據支持。
5、處理績效相關申訴與溝通,推動績效面談與改進計劃落實,提升組織整體績效水平。
任職要求??:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業,5年以上績效管理實務經驗,其中至少2年以上績效模塊牽頭經驗。
2、精通主流績效工具與方法論,具備績效體系從0到1搭建或重構經驗,熟悉制造業/多業務形態考核模式者優先。
3、具備較強的體系設計、數據分析與邏輯思維能力,能獨立完成制度設計、數據建模與診斷報告。
4、出色的溝通協調與推動能力,能有效協同業務部門并處理績效管理中的爭議問題。