崗位職責(zé)
1、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向和目標(biāo)，建立和完善績效管理體系，設(shè)計不同職能的薪酬結(jié)構(gòu)、體系化的管理， 驅(qū)動和牽引業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，通過目標(biāo)設(shè)定、過程偏差管理、分析和復(fù)盤，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷優(yōu)化和迭代策略、管理體系、運(yùn)營流程。
2、構(gòu)建目標(biāo)管理機(jī)制，通過關(guān)鍵績效指標(biāo)問題識別復(fù)盤機(jī)制，過程KPI 數(shù)據(jù)復(fù)盤工具，有效支撐業(yè)務(wù)改善。
3、構(gòu)建管理者績效文化識別及評價機(jī)制，搭建管理者目標(biāo)設(shè)定、輔導(dǎo)文化、述職文化識別和評價場景，提升管理者協(xié)同性和價值產(chǎn)出。
4、根據(jù)公司激勵導(dǎo)向，迭代完善短期、中期、長期激勵體系，協(xié)助推進(jìn)年度薪酬調(diào)整、年度績效獎金等項目的開展和落地。
5、洞察薪酬市場趨勢，定期開展內(nèi)部薪酬分析、通過薪酬福利數(shù)據(jù)對標(biāo)分析、固定浮動設(shè)計，不斷提升外部競爭力和內(nèi)部公平性。
任職責(zé)格
1、一本及以上學(xué)歷，985/211優(yōu)先
2、咨詢公司和甲方均有三年以上經(jīng)歷，咨詢公司有過咨詢項目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，獨立帶領(lǐng)薪酬績效體系設(shè)計，有互聯(lián)網(wǎng)、SAAS、軟硬件或新零售新能源新制造企業(yè)的咨詢和甲方工作經(jīng)歷，經(jīng)歷過企業(yè)中有兩到三個管理周期
3、行業(yè)背景：
甲乙方背景，咨詢公司背景后轉(zhuǎn)甲方
乙方：人力資源咨詢公司薪酬績效體系咨詢顧問
甲方：薪酬績效專家或COE經(jīng)理
4、精通薪酬績效設(shè)計管理和中長短期激勵
能力要求：
1、人力資源薪酬績效體系項目咨詢經(jīng)驗
2、甲方薪酬績效設(shè)計、中長短期激勵落地經(jīng)驗
3、思維縝密，邏輯性強(qiáng)，項目管理能力佳，具備組織視角和創(chuàng)新精神
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)、文案撰寫能力及PPT呈現(xiàn)能力
5、主動性強(qiáng)、適應(yīng)快速高效的工作節(jié)奏。