崗位職責：
1、企業文化建設，宣傳和貫徹公司企業文化和價值觀，確保思想統一，打造一支積極向上、結果導向、有拼勁的虎狼之師。
2、優化和完善培訓體系，激發人的潛能和提高人才綜合素質，為企業戰略目標實現賦能；
3、根據公司和市場情況，協同上級優化和完善薪酬福利職級體系，對內具有激發員工的積極性創造更高的績效，對外具有競爭力，吸引和留住優秀的人才；
4、協同上級搭建和完善績效落地體系，執行用活好績效，激發員工的積極性和創造性，為員工的薪酬調整、晉升、離職等提供客觀公正的績效數據；
5、有大局觀和團隊意識，協同和賦能各業務團隊及成員，情商高，親和力強，靈活不失原則達成目標；
6、工作事業心強，成就導向意識強，熱愛人事工作，愿意與公司共同發展；
7、協同總經理對各業務體系部門進行管理及賦能事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷、25-35歲、人力資源或者行政管理等相關專業優先；
2、5年以上人事工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，擅績效模塊、培訓模塊、企業文化建設及員工關系，做過人工智能AI及通訊、電子行業人事行業者優先考慮；
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力；
4、良好的團隊建設能力，優秀的制度體系建設及推進能力。