1. 人力資源戰略規劃?
制定與企業戰略匹配的人力資源中長期發展規劃，主導組織架構優化及人才儲備機制建設?
推動人力資源數字化轉型，設計智能化招聘、績效管理系統實施方案?
建立人力成本管控模型，年度人工費用增長率控制在營收增幅80%以內?
?2. 核心體系建設?
構建全模塊管理體系，設計雙通道晉升機制；
搭建領導力培養項目，培養復合型管理人才?； 3. 組織與文化塑造?
推動企業文化價值觀落地，將文化考核納入績效權重，建立重大勞動爭議預警機制，勞動糾紛處理及時率100%?
統籌雇主品牌建設，控制年度人才流失率
任職資格
?1.學歷經驗?：統招本科及以上學歷，人力資源管理/心理學/工商管理相關專業，持一級人力資源管理師或中級職稱?
?2.從業背景?：8年以上HR管理經驗，5年以上大型集團（千人規模）人力資源負責人經歷，制造業背景優先?
3?.核心能力?
精通薪酬績效體系設計，具備全模塊體系0-1搭建成功案例?
掌握勞動法規及勞動爭議處理實務，持有勞動關系協調師證書?
熟練使用人力資源數據分析工具
4?.職業素養?
具備高管團隊建設能力，能主導組織變革項目?