一、崗位職責與要求
1、統(tǒng)籌組織升級，搭建人力資源及行政體系，具備從0到1搭建300-500人規(guī)模企業(yè)人事與行政體系的經(jīng)驗。
2、建立符合GMP規(guī)范的醫(yī)藥行業(yè)人才供應鏈，保障研發(fā)/生產(chǎn)/質量/國際營銷與注冊等關鍵崗位供給，熟悉醫(yī)藥/化工/動保行業(yè)人才分布特點，能制定技術型人才獵聘策略。
3、具備生物醫(yī)藥行業(yè)及動保行業(yè)薪酬調研資源，能設計適應生物醫(yī)藥行業(yè)及動保行業(yè)特點的薪酬績效體系。
4、精通崗位勝任力建模，具備生產(chǎn)型企業(yè)技能與管理能力提升培訓體系搭建能力。
5、具備員工晉升通道與激勵機制方案設計能力。
6、具有產(chǎn)業(yè)園后勤規(guī)劃與管理經(jīng)驗（食堂/宿舍/綠化/安保管理等），熟悉制藥企業(yè)EHS管理體系（環(huán)境、健康、安全）。

二、任職資格與條件
（一）硬性條件
1、學歷：本科以上（人力資源專業(yè)、心理學專業(yè)、管理學專業(yè)方向等）。
2、證書：持有人力資源管理師二級或以上。
（二）行業(yè)經(jīng)驗
1、5年以上醫(yī)藥/化工/生物制品/動保行業(yè)人事行政總監(jiān)相關經(jīng)驗，世界500強企業(yè)、大型上市公司或管理類咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有通過GMP或國外藥品審計的人事體系或行政體系審計經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉長三角/珠三角醫(yī)藥人才市場生態(tài)，或有醫(yī)藥行業(yè)技術背景轉HR的復合經(jīng)歷，能有專業(yè)人員獲取渠道及精準識別人才能力。
4、有初創(chuàng)期向規(guī)范化轉型的組織變革管理經(jīng)驗。
5、具有較好的文字語言功底，具備政府事務對接經(jīng)驗。