一、工作職責:
1、戰略規劃與組織發展
—制定并推動公司人力資源戰略，確保與業務目標高度協同；
—優化組織架構設計，推動組織變革與效能提升；
—搭建人才發展體系，制定長期人才儲備與繼任計劃。
2、團隊管理與賦能
—搭建人力資源團隊，提升團隊專業能力；
—推動HR三支柱模型（COE/HRBP/SSC）的落地與優化；
—建立高效、協作的HR文化，提升部門內部協作效率。
3、核心模塊管理
—招聘與配置： 監督關鍵崗位招聘，確保人才供給滿足業務發展需求；
—績效管理： 設計并優化績效考評體系（如OKR/KPI），推動績效文化落地；
—薪酬福利： 制定具有市場競爭力的薪酬策略，控制人力成本；
—培訓發展： 搭建領導力培養體系，推動員工職業發展通道建設；
—員工關系： 處理重大勞動爭議，維護和諧的勞資關系與企業文化。
4、合規與風險管理
—確保人力資源政策符合國家法律法規（如《勞動法》《勞動合同法》）；
—預防用工風險，完善員工手冊及管理制度；
—應對勞動仲裁、訴訟等突發事件。
5、數據化與創新
—推動HR信息化系統的搭建與升級；
—通過數據分析（如離職率、人效比）驅動管理決策。
二、任職資格:
1、性別不限，30-38周歲，定居鄭州，形象良好正面；
2、不少于5年連鎖經營行業HRD一號位工作經歷；
3、3年以上HRBP崗位工作經驗，懂人，更懂業務，能夠洞察企業不同發展階段問題，可從業務角度提出解決方案；
4、所任職企業規模不少于500人、年銷售額不低于10億；
5、具備組織變革、干部培養、人效提升、文化體系、績效體系、培訓體系、政委體系實操經驗；