崗位職責(zé)：
1.人力供應(yīng)商管理，主導(dǎo)新供應(yīng)商的開發(fā)、調(diào)查、篩選、審核及后續(xù)的導(dǎo)入，從源頭開始確保公司找到優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商；
2.管理人力供應(yīng)商KPI考核，從質(zhì)量，交期，價格，服務(wù)等幾個方面來全面考核供應(yīng)商；
3.核對供應(yīng)商賬單，確保供應(yīng)商準確、及時下發(fā)員工工資，，對接供應(yīng)商跟進解決勞資糾紛等異常情況
4.招聘成本費用管理，監(jiān)控正式工各渠道招聘成本、監(jiān)控臨時工單價成本，洞悉市場變化，及時預(yù)警并對成本控制提供改善建議
5.校企合作等其他項目對接，對接總部流程及要求，在組內(nèi)落地
任職要求：
1.本科以上，有兩年以上招聘運營經(jīng)歷者優(yōu)先；
2.溝通協(xié)調(diào)能力強，精通Word，Excel等辦公軟件，有較強數(shù)據(jù)處理能力；
3.責(zé)任心強，有開拓精神，較強計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力及團隊建設(shè)能力。
關(guān)鍵詞：招聘運營\供應(yīng)商招采\靈活用工管理