崗位職責(zé):
1.HRBP方向，主要負(fù)責(zé)招聘、人力資源系統(tǒng)維護、薪酬核算等模塊工作；負(fù)責(zé)推動和實施人力資源政策、制度在不同業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行；
2.深入分析業(yè)務(wù)需求，為各部門提供組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置優(yōu)化及考核指標(biāo)建議；
3.參與人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展項目，為業(yè)務(wù)部門提供人才支持。
任職要求：
1.研究生及以上在讀學(xué)生，2026屆畢業(yè)生，管理類專業(yè)優(yōu)先；熟練運用Office辦公軟件，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力，抗壓能力強；
2.擁有出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通；
3.對人力資源管理工具和方法有深入理解，能夠靈活運用以提升組織效率；
4.符合京東價值觀，具備良好的問題解決能力，能夠針對組織發(fā)展中的問題提出合理建議。
JDY項目全稱，JD YOUNG 實習(xí)生計劃 （Yes | Outstanding | Unlimited | Numerous | Grow up），是旨在通過提供鍛煉專業(yè)能力的崗位來加速年輕人才成長為“具備京東精神、深刻理解公司文化價值觀”的年輕人才儲備計劃。JDY中，價值觀匹配、能力突出、符合轉(zhuǎn)化條件的同學(xué)可優(yōu)先向應(yīng)屆生校招項目（JDS/TET/DMT）留用。