崗位說明：
1、深入了解業務運營模式與驅動內核，協助負責人進行薪酬、績效方案的擬定，并跟隨業務規劃、管理迭代進行及時有序的調整；
2、高質、高效完成每月所負責業務部門的薪酬績效核算工作，負責結果答疑與問題處理；
3、負責推動薪酬、績效方案擬定、績效方案宣貫、績效輔導、績效核算和結果分析反饋的閉環管理；
4、結合業務年度經營需求，預估業務人力成本趨勢，縮小預實差，結合趨勢實時調整人力成本或績效激勵策略，協助業務管理做好人力成本控制；
5、基于各類成本投入和業務產出，利用智能工具進行業務效能分析，定期產出復盤報告及異常預警；
6、協助人力團隊，推動組織內的其他工作。
任職資格：
1、具備人力資源薪酬績效咨詢顧問/項目經理/助理經驗者優先考慮；
2、了解企業運營管理基本知識、流程，具備人力資源管理專業知識；
3、具備良好的數據分析能力，能夠思考發現問題并提出解決方案；
4、自驅力強、抗壓能力良好。