崗位職責:
(1)薪酬福利:薪酬福利制度的擬定、上報;工資調(diào)整方案的擬定、上報、實施;每月薪酬及階段性福利的發(fā)放;各類福利發(fā)放的審核、統(tǒng)計、上報等;
(2)人工成本預算:分析公司上一年度人工成本執(zhí)行情況,預測、分析、擬訂本年度人工成本預算計劃,報人事室主任審核;執(zhí)行預算計劃,過程控制及管理;
(3)員工社保公積金:完成每年員工社保基數(shù)申報;每年4月、7月進行社保、公積金繳納基數(shù)的調(diào)整;負責每月員工社保、公積金繳納工作;完成每月新進及離職員工的社保、公積金轉入轉出工作;完成年金繳納工作及退休領取手續(xù);負責員工工傷辦理;
(4)對管轄區(qū)域資產(chǎn)、文件進行控制,確保區(qū)域資產(chǎn)和文件完好、無缺失;
(5)員工績效考核方案的擬定、上報;考核實施:發(fā)放通知、組織實施;考核實施:發(fā)放通知、組織實施;考核實施:發(fā)放通知、組織實施;
(6)協(xié)助員工投訴、獎懲的處理;
(7)參加公司或部門統(tǒng)一組織的各項活動。
任職要求:
(1)本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
(2)三年以上薪酬模塊或績效模塊相關工作經(jīng)驗,具有良好溝通能力、耐心細致/服務意識強、保密意識強。
職位福利:周末雙休、六險一金、績效獎金、提供員工宿舍、餐補、節(jié)日福利、高溫補貼。