工作職責(zé)
1、薪酬核算與發(fā)放
負(fù)責(zé)員工月度、年度薪酬的核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
編制薪酬相關(guān)報(bào)表（如月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)），并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)。
處理員工個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納等事宜，確保合規(guī)性。
2、績(jī)效考核與評(píng)估
組織并執(zhí)行員工績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。
協(xié)助制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提升員工工作效率與質(zhì)量。
3、薪酬福利政策的制定與執(zhí)行
參與公司薪酬福利政策的制定與優(yōu)化，確保政策的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力；監(jiān)控人力資源預(yù)算，合理分配薪酬成本，避免超支。
4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
定期進(jìn)行薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及社保、公積金相關(guān)政策。
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問(wèn)題解決能力，溝通協(xié)調(diào)能力佳，能夠與各部門(mén)有效合作。