【公司介紹】
泰康保險(xiǎn)集團(tuán)作為世界500強(qiáng)企業(yè)，聚焦“長(zhǎng)壽時(shí)代”戰(zhàn)略，創(chuàng)新“保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)”商業(yè)模式，整合保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)三大業(yè)務(wù)，為人才提供廣闊發(fā)展平臺(tái)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。
【職位介紹】
泰康人壽云南省分公司銀保業(yè)務(wù)部企劃崗，主要工作內(nèi)容如下：
1、對(duì)各機(jī)構(gòu)銀保銷售問題的診斷、評(píng)估，提出整改意見，并督導(dǎo)、實(shí)施；
2、對(duì)所轄機(jī)構(gòu)各項(xiàng)激勵(lì)方案的落實(shí)情況做好追蹤、督促、指導(dǎo)及實(shí)施；
3、根據(jù)銀保業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)、分析業(yè)務(wù)單位各階段業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成情況，為銷售策略及方法的改進(jìn)提供有效依據(jù)；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和階段經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，建立業(yè)務(wù)人員榮譽(yù)價(jià)值體系，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、通過會(huì)議經(jīng)營(yíng)、報(bào)表追蹤等方式，跟蹤、指導(dǎo)業(yè)務(wù)單位業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況；
6、制作營(yíng)銷日常及競(jìng)賽業(yè)績(jī)報(bào)表，管理營(yíng)銷業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并數(shù)據(jù)分析。
【任職要求】
1、年齡25-33歲
2、本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先
3、有3年及以上企劃崗位工作經(jīng)驗(yàn)
4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、抗壓性和自信心，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
【薪酬待遇及福利】
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金
六險(xiǎn)二金：全額比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（含親屬））+住房公積金+企業(yè)年金
帶薪假期：法定年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等
其他公司福利：節(jié)日禮品、生日賀金、午餐補(bǔ)貼、取暖降溫費(fèi)、年度健康體檢
【培訓(xùn)賦能】
公司依據(jù)校招及社招員工的不同特性，設(shè)置兩套專屬培訓(xùn)體系，幫助新員工快速融入公司。
【導(dǎo)師制度】
公司實(shí)施導(dǎo)師帶教制度，通過系統(tǒng)化的傳幫帶機(jī)制，助力新員工實(shí)現(xiàn)角色快速轉(zhuǎn)換與能力有效提升。指定導(dǎo)師將就工作方法、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化及職業(yè)發(fā)展等方面提供必要的指導(dǎo)與支持，確保其順利融入團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮潛能。
【晉升體系】
管理和專業(yè)雙通道晉升，通道互通，通道內(nèi)復(fù)合發(fā)展，培養(yǎng)復(fù)合型干部人才及專業(yè)骨干。