崗位職責
1、負責公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作;
2、定期調整人力資源策略以適應公司發展和市場變化;定期進行崗位分析,確保崗位配置的合理性;
3、熟練掌握人力資源各模塊業務,并推動實施落地;
4、引進適合公司的關鍵人才,設計適合公司的人才培養體系,搭建各部門人才梯隊,滿足公司快速發展的需要;
5、制訂科學的薪酬績效管理體系,組織實施并對實施過程進行監督控制;建立適合公司的激勵體系,并推動執行;
6、做好人力資源業務合作伙伴,賦能各業務版塊;
7、及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
任職要求
1、本科以上學歷,有十年以上人力資源管理經驗,40歲以內;
2、有大型企業人力資源管理經驗,有人力資源重要項目規劃及推動落地經驗;
3、有培訓規劃和培訓授課能力;
4、有研產銷一體的制造行業人力資源管理經驗者優先。
素質要求:
1、有同理心、親和力和包容性;
2、目標意識強,執行力強;
3、溝通能力強,能溝通協調解決問題;
4、具備組織變革能力、規劃能力和領導力;
5、謙虛,誠信,務實,情緒穩定,好學上進。