一、工作內容：
1、負責公司的社招、校招工作，包括但不限于制定招聘計劃、招聘渠道的篩選和管理、招聘面試的組織和執行、招聘文案推廣、招聘結果復盤、員工背景調查等。
1、制定公司招聘計劃，確保招聘目標和策略的有效執行；
2、根據公司業務需求和戰略規劃，確定招聘渠道，建立招聘渠道庫，定期更新并維護；
3、負責公司招聘活動的策劃和執行，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
4、組織和執行員工背景調查，確保招聘程序的公平性和合規性；
5、負責公司招聘效果的評估和優化，不斷提高招聘質量和效率；
6、撰寫招聘報告，向公司領導和相關部門匯報招聘進展和結果；
7、配合公司的其他人力資源工作，如招聘、培訓、績效等。
1、本科以上學歷，人力資源、市場營銷、心理學等相關專業優先；
2、3年以上的招聘工作經驗，有大型公司招聘經驗者優先；
3、具備良好的團隊合作能力、抗壓能力、及自驅力。樂觀、陽光、自信；
5、熟練掌握招聘軟件和數據分析工具，如智聯招聘、BOSS系統等；
6、具有機械制造行業經驗優先，或具有獵頭工作經驗者優先。