崗位職責:
1、負責公司招聘體系建設,建立適合公司人才招聘工作的管理體系;
2、負責公司招聘資源開發與管理;
3、負責社會人才(管理、技術人才)招聘;
4、負責大學生人才招聘;
5、參與崗位優化設置,挖掘人力資源潛能。
6、制定、實施員工招聘計劃,擬定人員配置,滿足公司人員招聘配置要求。
7、完善人力資源信息系統管理,確保人事信息的準確性與即時性。
8、參與企業文化建設,組織員工溝通交流活動。
9、研究人崗匹配模型,建立科學的招聘選拔體系,開發甄選工具,提升人才招聘質量。
10、提供人力資源管理改善建議。
崗位要求:
1、基本條件:本科及以上學歷
2、 專業知識:機械類、高分子類、人力資源管理相關專業知識
3、 工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件
4、 能力素質:具有較強的系統思考和邏輯思維能力。具有良好的業務分析能力。良好的溝通、組織管理能力及良好的團隊合作精神
5、 其它:對工作經驗豐富、業績突出、執行能力較強的可適當放寬條件