一、工作職責
我們希望你3-5年內成為快遞業務中高層管理人員，剛入職的你需要:
1.積累一線業務經驗，深入理解公司業務發展邏輯并參與其中，發現潛在問題并形成解決方案；
2.根據集團的戰略目標，協助部門完成業務經營計劃，協助部門進行管理，為專業及管理發展打下夯實基礎；
3.通過流程優化和標準化實施，確保各業務模塊運營平穩，持續提升服務質量，保證良好的運營質量和客戶體驗。
二、任職資格
1.熱愛物流行業并愿意長期深耕物流行業；認同圓通企業文化及發展方向，愿意深入一線從基層開始有志成為該行業領域領軍人才；
2.具有良好的邏輯思維和溝通能力，良好的擔當和團隊協作意識及團隊管理能力；
3.具備持續學習的熱情，能夠積極主動的思考解決問題；善于總結學習所得，不斷優化流程；
4.具有較強的抗壓能力，能夠接受輪崗培養，愿意從基層崗位做起；
5.擔任過學生會干部、服役或下鄉實踐、接受城市調動的畢業生優先考慮，理工類、自動化、機械工程、管理學等專業優先考慮；
6.2023年及之后畢業，統招本科及以上學歷，通過英語4級或其他同等級外語考試。
三、福利待遇
1.試用期薪資：底薪5200~5600+學歷補貼1200（985/211、雙一流院校學歷補貼2000）；
2.完善的社保公積金待遇；
3.假期類福利：各類帶薪休假（年假、婚假、超長產假、陪產假等）；
4.休閑類福利：公司提供免費設施（健身房、羽毛球場、籃球場等）；
5.活動類福利：生日派對、中秋端午法定節假日等各類員工關懷活動；
6.生活類福利：提供免費吃住，愛心基金；
四．培訓及晉升
1.人才培養：專人師帶徒培訓、根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，組長晉升培訓、主管晉升培訓、會計培訓，專業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。
2.崗位晉升：具備管理型和專業型雙發展通道，鼓勵進行輪崗，促進個人多元化發展。
1）管理通道晉升：員工→組長→主管→部長→總監
2）專業通道晉升：員工→專員→高級專員→資深專員→專家
五．其他
招聘流程：線上線下簡歷篩選——初試——終試——OFFER發放