一、工作職責:
1. 執行及宣導集團公司下發的各項人力資源相關制度。
2. 負責事業部管理崗的招聘及協助項目進行基層人員招聘;
3.負責事業部員工關系模塊工作,如人員的入轉調離、用工風險源的把控、人力報表的統計等;
4.負責事業部人事檔案的梳理與保管工作;
5. 負責事業部各項目培訓工作。
6.協助支援新項目綜合相關工作;
7.其他領導交辦的相關工作。
二、招聘要求:
1.35歲以內,本科及以上學歷,有人力資源管理師相關證書;
2.5年以上HRBP相關工作經驗,有同行業(物業)同崗位工作經驗優先;
3.有良好的語言表達能力和組織協調能力;
4.可接受出差,出差頻率一年2-3個月。