崗位職責：
1、深度理解業務與運作方式，參與業務規劃生成到解碼落地全過程，制定適配的HR策略，支撐戰略性舉措落地與業務目標的達成。
2、基于業務發展與目標，不定期進行組織診斷，洞察組織瓶頸與關鍵問題，從組織、人才與文化等維度提供HR解決方案，聚焦組織能力構建與組織效率提升。
3、參與業務決策與變革的研討，協同業務主官對業務管理體系進行三性評估診斷與優化落地，協助業務主官提升團隊管理能力，持續提升業務管理效能。
4、主導設計業務團隊人才發展管理，負責人才的甄選、盤點、培養、任用與激勵管理，有效推動人才梯隊建設與人才全生命周期管理。
5、負責組織與團隊績效閉環管理，持續優化績效方案，不斷提高組織效能。
6、深入業務，了解員工心聲，深度構建員工關系，建立順暢有效的溝通與互動渠道，打造積極向上的團隊氛圍，推動公司文化建設與業務滲透。
7、研究外部行業內HR管理趨勢，維護內部HR數據化分析系統，基于數據分析識別問題，制定改善提案。
8、識別勞動風險，提前做好風險防控，合理、技巧性的處理矛盾與糾紛。
任職要求：
1、統招本科，5年以上HRBP工作經驗，具有經營思維，電商/互聯網行業HRBP經驗優先。
2、HR領域專業能力過硬，優秀的專業影響力，至少在2個模塊有系統性成功經驗。
3、自驅抗壓，目標導向，具備出色的思辨力、學習力與適應力。
4、情商在線，性格open，樂觀自信。