崗位職責：
1. 勞資風險管理
- 負責全國銷售團隊全流程勞動關系管理，包括入離轉調等環節的風險把控，確保用工合規性；
- 處理銷售團隊勞動爭議、糾紛及突發事件，制定預防性解決方案，降低法律風險；
- 定期審核銷售人員勞動合同、考勤記錄、績效考核等文件，確保符合勞動法及公司政策；
- 結合銷售崗位特性設計風險管控方案，規避用工爭議。
2. 銷售行政費用檢核
- 審核銷售團隊日常行政費用（如差旅、招待、活動經費等），確保合理性與合規性；
- 制定銷售費用管理流程與標準，優化審批機制，防止虛報、濫用等行為；
- 協同財務部門定期分析銷售費用數據，提出成本優化建議并推動落地；
- 建立銷售費用臺賬，監督預算執行情況，定期輸出費用分析及檢核報告。
3. 員工關系維護
- 搭建銷售團隊內部溝通渠道，定期組織員工訪談、滿意度調研，及時解決員工訴求；
- 策劃并實施銷售團隊文化建設活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力；
- 關注銷售人員職業發展需求，協調培訓資源，降低核心人員流失率。
4. 制度流程優化
- 結合業務特點，持續完善銷售團隊管理制度（如考勤、獎懲、費用報銷等）；
- 定期開展勞動法規、公司政策宣講培訓，提升銷售管理層及員工的合規意識。
任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗
- 5年以上員工關系管理或HRBP經驗，有銷售團隊支持背景者優先；
- 熟悉勞動法、勞動合同法及相關司法解釋，具備勞動爭議處理實戰經驗；
- 有勞動用工管理及風險防控經驗者優先。
3. 專業知識與技能
- 精通勞動風險防控全流程，熟悉銷售行業用工特點（如駐外特性等）；
- 扎實的勞動法律法規知識結構，并掌握員工談判技巧、勞資問題處理等；
- 熟練使用各類辦公軟件，具備較強的人際敏感度和數據敏感度。
4. 核心能力
- 溝通協調能力強，能高效對接業務部門、法務和審計等多部門；
- 風險預判意識突出，具備快速響應及復雜問題解決能力；
- 抗壓性強，適應銷售團隊快節奏、高挑戰的工作環境。
5. 加分項
- 須持有人力資源管理師等相關資格證書；
- 有銷售行業背景或頭部企業同崗位經驗；
- 主導過勞資風險專項項目或費用審計項目；
- 通過司法考試者優先考慮。
我們提供
- 參與公司營銷板塊核心人力工作的機會，助力職業發展；
- 開放、高效的團隊氛圍，扁平化管理模式。