崗位職責： 1、負責年度培訓需求調查與計劃工作，根據各部門培訓需求情況，制定年度培訓計劃與預算方案并具體實施； 2、負責進行各體系的需求調研，通過積極溝通，協調資源實現重點培訓項目的有效實施與后期跟進，推動參訓部門及員工的持續改善； 3、負責組織公司企業文化建設工作，設計企業文化活動方案，推動企業文化活動的實施； 4、負責根據公司及業務部門的需求，實施有針對性的形式多樣的培訓，保證員工素質、業務能力的改善提升； 5、負責建立內部講師管理制度，負責內部培訓講師的選撥、培養、考核、獎罰等日常管理； 6、負責配合各部門整合內部培訓資源，進行課程開發（含E-learning），指導各部門開發業務相關的培訓課程； 7、負責承擔內部培訓師職責，進行相關的課程講授，不斷完善相關課程體系； 8、負責根據公司的管理體系要求，對體系文件進行流程控制與文檔管理； 9、負責參與干部管理課程的開發，并組織實施。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷優先； 2、五年以上培訓管理與組織實施經驗，二年以上講師經驗，具有課程開發和課程講授能力； 3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟； 4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗； 5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。