1、人力資源戰略與規劃。根據集團人力資源戰略及事業部業務戰略，制定并落地事業部年度人力資源規劃，包括組織架構設計、人員編制、人才梯隊建設及人工成本預算，確保人力資源目標與業務目標匹配。
2、組織與干部管理。主導事業部組織架構優化、崗位設置與職責梳理；建立干部選拔、任用、評估與退出機制，推動“能上能下”的用人文化，打造高效能管理團隊。
3、招聘與人才配置。統籌事業部招聘需求，制定并實施中高端人才引進、校園招聘及專項招聘計劃；重點保障營銷、生產、技術、供應鏈等關鍵崗位人才供給，建立區域人才地圖與儲備庫。
4、績效與薪酬管理。根據集團績效薪酬政策，制定適配事業部業務特點的績效評價與激勵機制，推動“多勞多得、優績優酬”落地；監督績效結果應用與薪酬兌現。
5、員工關系與文化落地。建立事業部員工關系管理體系，處理勞動爭議、組織員工關懷、推動企業文化在事業部層面的深度落地，提升員工敬業度與組織凝聚力。
6、人力資源合規與風險管控。確保事業部人力資源管理符合國家法律法規及集團制度要求，建立用工風險預警機制，定期開展審計與整改。
7、對下屬單位/工廠HRBP支持與賦能。指導并賦能事業部下屬工廠/銷售大區HRBP團隊，推動集團人力資源政策在一線落地，提升HRBP業務支持能力。

1、38歲以內，本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業優先；
2、10年以上人力資源工作經驗，其中5年以上大型制造/農資/快消行業HR一號位經驗，具備事業部或區域HR全盤管理經驗，熟悉“產銷研”一體化業務模式；
3、熟悉農資行業人才市場與用工特點，具備一線銷售/生產HRBP經驗者優先；精通組織發展、干部管理、績效薪酬、招聘配置等模塊；具備體系化建設能力，較強的業務洞察力與HR解決方案設計能力，能推動HR與業務深度融合；
4、認同“奮斗者文化”，具備強執行力與抗壓能力，具備跨部門協同與資源整合能力，能推動復雜項目落地；