崗位職責:
1、協助區域副總進行業務管理,包括會議組織、關鍵事項跟進、跨部門協調等;
2、參與業務經營分析,提供人力資源視角的數據支持(如人效分析、離職率預警、薪酬競爭力分析等);
3、根據南寧業務發展規劃,制定并落地人力資源策略,支持業務快速擴張(如團隊搭建、績效管理、人才發展等);
4、深入理解業務需求,提供人力資源解決方案(如招聘策略、組織優化、員工激勵等),提升人效和團隊戰斗力;
5、主導區域人才招聘,快速搭建團隊,優化招聘流程,確保關鍵崗位到崗率;
6、設計并執行績效管理體系,推動業務目標分解與落地,協助區域副總進行團隊管理。
崗位要求:
1、3年以上互聯網/IT/高成長性行業HR經驗,熟悉互聯網企業文化和運作模式,曾獨立負責100人以上團隊的人力資源管理工作,具備0-1團隊搭建經驗優先;
2、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先;
3、能站在業務角度思考HR問題,理解業務邏輯(如增長、成本、人效等);
4、適應快節奏業務擴張,能快速響應需求并推動執行;
5、能將HR戰略拆解為可執行的方案,并推動業務部門配合。