你好
簡單的給你介紹一下我公司及我個人的經驗/經歷
蘇州總公司現面積4500平方左右（團隊成員60多名）
另有5間精裝修門面（在木讀商城）
有兩家分公司吳江/昆山
我是公司負責人 張傳宏
1980年2月25號
92年親戚給的100元到蘇州也是打工撿破爛：擺地攤出身，92年99年做過各行各業幾十種然后一無事事…！！！2000年接手一家空小店燒開水爐：店內什么都沒有慢慢轉開小店：超市：商超：批發：商貿：平臺，經厲二十年總結做事做人：凡事都有誠信：堅持：耐心：多學多練
現已在蘇州拼搏27年
我把多年打工的經驗經歷總結出找工作重要三點（給在找工作的同胞們一點建議僅供參考）
第一點
到任何一家公司工作先了解這家公司有沒有發展潛力，如果說沒有發展潛力，那去也沒什么意義！比如說他公司招的人都是不需要開汽車的，你去你會開汽車，你車開得再好，去了也沒有用，人家公司沒有汽車或者是后期也不用車。所以說選擇大于努力，平臺也是非常重要的。
第二點
了解下這個公司的領導人和主要負責人，對公司對團隊負不負責任，（公司是團隊的：團隊是服務對內外客戶的：）我堅信一個不負責任的公司絕對不會做強做大好的，那你去工作也沒有意義
第三點
到任何一家公司工作，要看這個工作崗位能不能有助于你以后發展，現在的薪資你好
簡單的給你介紹一下我公司及我個人的經驗/經歷
蘇州總公司現面積4500平方左右（團隊成員60多名）
另有5間精裝修門面（在木讀商城）
有兩家分公司吳江/昆山
我是公司負責人 張傳宏
1980年2月25號
92年親戚給的100元到蘇州也是打工撿破爛：擺地攤出身，92年99年做過各行各業幾十種然后一無事事…！！！2000年接手一家空小店燒開水爐：店內什么都沒有慢慢轉開小店：超市：商超：批發：商貿：平臺，經厲二十年總結做事做人：凡事都有誠信：堅持：耐心：多學多練
現已在蘇州拼搏27年
我把多年打工的經驗經歷總結出找工作重要三點（給在找工作的同胞們一點建議僅供參考）
第一點
到任何一家公司工作先了解這家公司有沒有發展潛力，如果說沒有發展潛力，那去也沒什么意義！比如說他公司招的人都是不需要開汽車的，你去你會開汽車，你車開得再好，去了也沒有用，人家公司沒有汽車或者是后期也不用車。所以說選擇大于努力，平臺也是非常重要的。
第二點
了解下這個公司的領導人和主要負責人，對公司對團隊負不負責任，（公司是團隊的：團隊是服務對內外客戶的：）我堅信一個不負責任的公司絕對不會做強做大好的，那你去工作也沒有意義
第三點
到任何一家公司工作，要看這個工作崗位能不能有助于你以后發展，現在的薪資待遇市面上差不多即可
最最主要的在這個家公司這個平臺能不能展現自己的潛能把自己的優點發揮到極點
沒有得到就有學到
宏聰公司
總經理張總親身經歷所寫你好
簡單的給你介紹一下我公司及我個人的經驗/經歷
蘇州總公司現面積4500平方左右（團隊成員60多名）
另有5間精裝修門面（在木讀商城）
有兩家分公司吳江/昆山
我是公司負責人 張傳宏
1980年2月25號
92年親戚給的100元到蘇州也是打工撿破爛：擺地攤出身，92年99年做過各行各業幾十種然后一無事事…！！！2000年接手一家空小店燒開水爐：店內什么都沒有慢慢轉開小店：超市：商超：批發：商貿：平臺，經厲二十年總結做事做人：凡事都有誠信：堅持：耐心：多學多練
現已在蘇州拼搏27年
我把多年打工的經驗經歷總結出找工作重要三點（給在找工作的同胞們一點建議僅供參考）
第一點
到任何一家公司工作先了解這家公司有沒有發展潛力，如果說沒有發展潛力，那去也沒什么意義！比如說他公司招的人都是不需要開汽車的，你去你會開汽車，你車開得再好，去了也沒有用，人家公司沒有汽車或者是后期也不用車。所以說選擇大于努力，平臺也是非常重要的。
第二點
了解下這個公司的領導人和主要負責人，對公司對團隊負不負責任，（公司是團隊的：團隊是服務對內外客戶的：）我堅信一個不負責任的公司絕對不會做強做大好的，那你去工作也沒有意義
第三點
到任何一家公司工作，要看這個工作崗位能不能有助于你以后發展，現在的薪資待遇市面上差不多即可
最最主要的在這個家公司這個平臺能不能展現自己的潛能把自己的優點發揮到極點
沒有得到就有學到
宏聰公司
總經理張總親身經歷所寫市面上差不多即可
最最主要的在這個家公司這個平臺能不能展現自己的潛能把自己的優點發揮到極點
沒有得到就有學到
宏1聰公司
總經理張總親身經歷所寫