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            更新于 9月23日

            人事部經理

            7000-10000元
            • 蘇州吳中區
            • 木瀆
            • 3-5年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            招聘培訓績效管理組織發展人力資源管理員助理人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源服務零售/批發快速消費品
            【工作職責】
            1. 組織實施公司的招聘工作,篩選簡歷、組織面試、評估候選人等。
            2. 設計和實施員工培訓計劃,提升團隊整體能力和個人職業技能。
            3. 管理員工關系,各部門流程、解決員工關系問題,
            規范各項制度、營造良好的工作環境。
            【任職要求】
            1. 品行端正,具有較強的溝通能力、服務意識及團隊協作能力、及多維度的勤快!
            2. 大專以上學歷,年齡28~45周歲。
            3. 具有良好的職業道德,對工作認真負責。
            4,本著把這份工作當事業,一起與公司共創共贏心態!
            你好:任何好工作想做即可
            以下是我公司及個人的介紹
            我是宏聰商城創始人張傳宏
            來蘇州30年,93年揣著親戚給的100元打工起步,因家庭原因無依靠,因童工沒人要、被迫撿過破爛、擺過地攤,做過幾十種營生。2000年從小店做起,如今已發展為涵蓋蘇州商超、批發、流通、商貿的線上線下一體化宏聰商城平臺——蘇州總部9500平,設精裝旗艦店,團隊70多人。
            30年打拼,想給找工作的你3點建議,愿你少走彎路,既能有收獲,更能有成長:
            - 看公司潛力:平臺對了,努力才更有意義;
            - 看負責人靠譜度:對團隊負責的領導,才能帶公司走得遠;
            - 看崗位價值:薪資其次,能發揮潛能、學到東西更重要。
            宏聰商城,愿做讓你發光的平臺,期待與你同行,
            ——宏聰商城合作共贏

            工作地點

            蘇州市-吳中區-木瀆鎮吳中區中山東路28號

            職位發布者

            張傳宏/總經理

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo蘇州宏聰商貿發展有限公司
            你好簡單的給你介紹一下我公司及我個人的經驗/經歷蘇州總公司現面積4500平方左右(團隊成員60多名)另有5間精裝修門面(在木讀商城)有兩家分公司吳江/昆山我是公司負責人張傳宏1980年2月25號92年親戚給的100元到蘇州也是打工撿破爛:擺地攤出身,92年99年做過各行各業幾十種然后一無事事…!!!2000年接手一家空小店燒開水爐:店內什么都沒有慢慢轉開小店:超市:商超:批發:商貿:平臺,經厲二十年總結做事做人:凡事都有誠信:堅持:耐心:多學多練現已在蘇州拼搏27年我把多年打工的經驗經歷總結出找工作重要三點(給在找工作的同胞們一點建議僅供參考)第一點到任何一家公司工作先了解這家公司有沒有發展潛力,如果說沒有發展潛力,那去也沒什么意義!比如說他公司招的人都是不需要開汽車的,你去你會開汽車,你車開得再好,去了也沒有用,人家公司沒有汽車或者是后期也不用車。所以說選擇大于努力,平臺也是非常重要的。第二點了解下這個公司的領導人和主要負責人,對公司對團隊負不負責任,(公司是團隊的:團隊是服務對內外客戶的:)我堅信一個不負責任的公司絕對不會做強做大好的,那你去工作也沒有意義第三點到任何一家公司工作,要看這個工作崗位能不能有助于你以后發展,現在的薪資你好簡單的給你介紹一下我公司及我個人的經驗/經歷蘇州總公司現面積4500平方左右(團隊成員60多名)另有5間精裝修門面(在木讀商城)有兩家分公司吳江/昆山我是公司負責人張傳宏1980年2月25號92年親戚給的100元到蘇州也是打工撿破爛:擺地攤出身,92年99年做過各行各業幾十種然后一無事事…!!!2000年接手一家空小店燒開水爐:店內什么都沒有慢慢轉開小店:超市:商超:批發:商貿:平臺,經厲二十年總結做事做人:凡事都有誠信:堅持:耐心:多學多練現已在蘇州拼搏27年我把多年打工的經驗經歷總結出找工作重要三點(給在找工作的同胞們一點建議僅供參考)第一點到任何一家公司工作先了解這家公司有沒有發展潛力,如果說沒有發展潛力,那去也沒什么意義!比如說他公司招的人都是不需要開汽車的,你去你會開汽車,你車開得再好,去了也沒有用,人家公司沒有汽車或者是后期也不用車。所以說選擇大于努力,平臺也是非常重要的。第二點了解下這個公司的領導人和主要負責人,對公司對團隊負不負責任,(公司是團隊的:團隊是服務對內外客戶的:)我堅信一個不負責任的公司絕對不會做強做大好的,那你去工作也沒有意義第三點到任何一家公司工作,要看這個工作崗位能不能有助于你以后發展,現在的薪資待遇市面上差不多即可最最主要的在這個家公司這個平臺能不能展現自己的潛能把自己的優點發揮到極點沒有得到就有學到宏聰公司總經理張總親身經歷所寫你好簡單的給你介紹一下我公司及我個人的經驗/經歷蘇州總公司現面積4500平方左右(團隊成員60多名)另有5間精裝修門面(在木讀商城)有兩家分公司吳江/昆山我是公司負責人張傳宏1980年2月25號92年親戚給的100元到蘇州也是打工撿破爛:擺地攤出身,92年99年做過各行各業幾十種然后一無事事…!!!2000年接手一家空小店燒開水爐:店內什么都沒有慢慢轉開小店:超市:商超:批發:商貿:平臺,經厲二十年總結做事做人:凡事都有誠信:堅持:耐心:多學多練現已在蘇州拼搏27年我把多年打工的經驗經歷總結出找工作重要三點(給在找工作的同胞們一點建議僅供參考)第一點到任何一家公司工作先了解這家公司有沒有發展潛力,如果說沒有發展潛力,那去也沒什么意義!比如說他公司招的人都是不需要開汽車的,你去你會開汽車,你車開得再好,去了也沒有用,人家公司沒有汽車或者是后期也不用車。所以說選擇大于努力,平臺也是非常重要的。第二點了解下這個公司的領導人和主要負責人,對公司對團隊負不負責任,(公司是團隊的:團隊是服務對內外客戶的:)我堅信一個不負責任的公司絕對不會做強做大好的,那你去工作也沒有意義第三點到任何一家公司工作,要看這個工作崗位能不能有助于你以后發展,現在的薪資待遇市面上差不多即可最最主要的在這個家公司這個平臺能不能展現自己的潛能把自己的優點發揮到極點沒有得到就有學到宏聰公司總經理張總親身經歷所寫市面上差不多即可最最主要的在這個家公司這個平臺能不能展現自己的潛能把自己的優點發揮到極點沒有得到就有學到宏1聰公司總經理張總親身經歷所寫
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