以下為部門整體工作內容，具體到部門個人會根據實際情況進行分工。
人事工作：

1、五險一金相關手續辦理，核算繳費金額；
2、工資表的制作：每月匯總考勤數據，做海外和中國員工的工資；
3、員工管理：入離調轉手續辦理，勞動合同的簽訂；
4、員工檔案管理：做好人事臺賬的及時更新，完成員工轉正，完善員工檔案；
5、績效考核：員工績效考核成績的匯總，協助修訂員工績效考核指標；
6、培訓：新入職員工做好入職培訓；
7、員工招聘：給國內及國外外派的崗位人員做招聘及面試，背景調查；
8、釘釘后臺的維護和管理；
9、員工福利的發放：節日福利的比價，采購和發放；
10、海外保險：員工海外意外、醫療險的詢價，投保以及其他相關工作；
11、協助國外做加班數據的審核，勞動合同的管理等；
12、協助領導完成制度的草擬，建立臺賬等。
行政工作：
1、固定資產管理：維護資產臺賬，及時更新和盤點；
2、辦公用品管理：采購及發放；
3、辦公室環境管理：做好督促檢查工作；
4、水電及固定電話的繳費和業務辦理，確保辦公室的辦公設備等正常運行；
5、員工簽證的辦理：準備護照，簽證等出國相關材料；
6、員工出國機票，酒店的預定相關工作；
7、合同管理：辦公室日常行政合同的管理，存檔；
8、員工生日福利：員工生日做好賀卡并及時組織生日會及禮物采買；
9、按要求及時完成公司和上級交辦的其他工作任務；

由于各海外分公司與國內分公司的時差問題，須晚間下班后對接、支持海外工作，對于緊急/重要工作或中國時間22:00之前的工作任務當天完成，中國時間22:00之后的非緊急工作可次日完成。

二、任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、國際貿易、心理學、企業管理等相關專業優先；
2、英語四級以上，聽說讀寫流利可作為工作語言者優先；
3、6年以上人事行政工作經驗，3年以上招聘相關經驗，能獨立負責中高端崗位（如管理崗、技術專家崗）的全流程招聘，有團隊管理或復雜招聘項目（如校招、大規模擴編）統籌經驗、國際化招聘或跨區域人才尋訪經驗；
4、精通招聘全流程，熟練掌握人才評估方法，擅長招聘渠道開發與管理，具備數據分析及法律合規性管控能力；
5、熟悉所在行業的人才分布、競爭格局及薪酬趨勢者優先；
6、能繪制關鍵崗位人才地圖，追蹤行業核心人才動態者優先；
7、有良好的市場敏感度，能及時預判人才流動趨勢者優先；
8、熟悉人力資源管理理論及實務、勞動法律法規，具有獨立處理事務的能力；
9、具有良好的文字處理能力和執行能力，熟練使用辦公軟件，文字處理速度快；
10、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強，學習能力強，有較強的溝通協調能力以及團隊協作精神，能在工作時間外支持海外工作事務。
三、薪資結構與發放形式：
1、薪資結構：基本工資+話補+滿勤獎+餐補+績效獎金+年終獎+節日福利+五險一金等
2、薪資范圍：10k-15k