工作職責：
1、基于品類定位、業(yè)務方向和業(yè)績目標，拆分確定年度、季度、波段策略；
2、把控品類結(jié)構(gòu)的層級與時尚度分布，及品類規(guī)劃表的合理性、訂貨套餐和門店落地呈現(xiàn)；
3、把控設計企劃的業(yè)務流程鏈路和各環(huán)節(jié)交付，并持續(xù)優(yōu)化業(yè)務流程；
4、有效跨部門協(xié)作，關注設計/買手開發(fā)到上市的全鏈條情況，包括市場調(diào)研、開發(fā)、營銷、視覺陳列之間的協(xié)作；
5、管理設計企劃團隊，拆解工作目標并指導員工貫徹落實，搭建人才梯隊，并培養(yǎng)后備。

任職要求：
1、本科及以上學歷，85后，5年以上女裝設計從業(yè)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備復雜任務管理經(jīng)驗；
2、具備出色的商業(yè)敏銳度，熟悉18~25歲的年輕客群，熟悉該客群的產(chǎn)品需求、生活場景等；
3、對女裝行業(yè)相關品牌深入了解，了解當前主流服裝風格起源、趨勢；
4、熟悉主流面輔料的知識及應用，熟悉服裝設計原理、色彩搭配等；
5、了解市場調(diào)研、洞察方法論、洞察理論等知識為加分項。