崗位職責：
1.負責制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，協調面試流程（初試安排、復試跟進、錄用溝通），優化招聘渠道，建立核心崗位人才庫，保障人員及時到崗；
2.負責員工入離職、轉正、調崗等手續辦理，規范勞動合同的簽署、變更和解除及歸檔流程，確保合規性和合法性；
3.建立健全員工檔案體系，負責檔案的錄入、更新、分類及保密保管；
4.統計員工考勤情況，協助核算員工薪資；
5.負責人事部門管理制度體系的搭建以及執行；
6.負責與總公司人事處協調溝通以及聯絡，根據總公司的要求規范人事管理工作；
7.完成領導交辦的其他任務。
任職要求：