崗位職責:
1.及時了解政府相關政策及社會經濟發展,參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統做出相應建議。
2.負責日常人事管理工作,包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等;
3. 根據學校批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4.負責定期或不定期的全學校工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5.負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6.根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續。
7. 配合有關部門和方面做好醫療、結婚、計劃生育、人口統計和勞動爭議等具體工作。
任職要求:
1. 人力資源管理、行政管理等相關專業本科及以上學歷。
2.(1)熟悉國家人力資源政策、法律法規。 熟悉國家、地區與薪酬相關的法律法規。
(2)具有一定的英文聽、說、讀、寫能力。
(3)熟練使用Excel、Word等辦公軟件。
4.(1)較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力,有團隊協作精神;
(2)工作積極主動,認真負責,做事有很強的條理性,善于處理繁雜事務、能承擔部分工作壓力。
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、節日福利、周末雙休、采暖補貼、定期團建