1.參與制定績效管理制度和評估標準，優化完善績效評估體系。
2.明確各崗位考核要求，組織實施全員績效考核，整理匯總考核數據。
3.建立全員工作績效檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展考核評價工作。
4.建立完善績效溝通反饋機制，落實績效結果確認及績效結果應用。
5.處理績效申訴，提升績效考核科學性和精準性。
6.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：
1.30周歲以下
2.本科，人力資源管理、勞動關系專業優先
3.3年以上同崗位工作經驗