崗位職責：
1.負責維護公司薪酬體系的公平性與競爭性，定期進行市場薪酬調研，根據公司經營狀況提出薪酬調整建議，精準核算員工工資、獎金、津貼等各類薪酬項目，確保薪資按時準確發放；
2.辦理員工社保、公積金的參保、停保、基數調整及待遇申領等手續，收集整理市場薪酬數據并進行分析，為薪酬決策提供依據；
3.負責勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除等管理工作，建立健全員工檔案，確保用工合規；
4.開展員工溝通與關懷工作，組織員工活動，處理員工投訴與勞動爭議，協調解決員工與公司之間的矛盾，維護良好的勞資關系；
5.解答員工關于薪酬、福利、勞動政策等方面的咨詢，協助推動企業文化落地